직원 급여 및 관련 복리 후생을 관리 할 수있는 능력은 모든 인사 시스템의 핵심 부분입니다.
급여는 직원 직책 (직위라고도 함) 과 관련 이 없습니다. 직책 을 수행하는 사람이 다른 직책으로 변경 될 때마다 급여가 변경되지 않기 때문입니다. 일부 조직은 새로운 직책이 급여를 변경하기 위해 자신의 능력을 보여줄 기다리는 사람입니다.
급여는되어 있지 일부 회사의 여러 자회사 또는 자회사가 있기 때문에 급여 (및 관련 혜택) 때문에 관련이있다, 단지 사람에 관련된 고용 (파티 관계의 하위 유형).
고도로 구조화 된 회사에서 급여는 일반적으로 2 단계 등급과 단계 가있는 급여 일정으로 구성됩니다 .
Apache OFBiz에서 급여 (및 기타 포인트)를 금액별로 직접 관리하거나 Grade-Step 또는 이들을 혼합하여 관리 할 수 있습니다.
OFBiz 인적 자원 응용 프로그램에서 다음을 수행 할 수 있습니다.
- 각 급여 등급 내에서 급여 등급 및 급여 단계 생성
- Job Position 유형에 급여 등급 및 급여 단계 지정
- 고용 관리 및
- 그의 급여 내역
- 그의 관련 혜택
- 그의 휴가 (휴일, 병, 가족 행사, ..)
- 급여 계산 및 급여 명세서 생성