채용은 모든 조직에서 중요한 기능입니다. 사용 가능한 역할을 수행 할 후보자를 지정하고 검색 할 수있는 일련의 프로세스입니다.
이행해야하는 직책이있는 경우 채용 요청을 생성 할 수 있습니다. 직업 요청은 기술, 자격, 경험 및 직책에 필요한 자원의 수를 식별합니다.
 | 현재 기본 가정은 채용 요청이 내부 채용 공고에 대한 것입니다. |
요청이 생성되면 해당 요청을 기반으로 채용 공고를 생성 할 수 있습니다. 예를 들어, 요청이 세 (3) 역할에 대한 것이면 각 직책을 수행하기 위해 세 개의 채용 공고 (각각 다른 지원 마감일)를 생성 할 수 있습니다.
그런 다음 사람들은 직책을 신청하고 이력서 또는 이력서를 보낼 수 있습니다. 지원서의 진행 상황을 추적하고 필요한 다양한 유형의 면접 (예 : HR, 패널, 사례 연구 / 실습 테스트 등)에 대한 세부 정보를 생성하고 요청서에 연결할 수 있습니다.
직책을 신청 한 사람들의 상태를 추적 할 수도 있습니다.
OFBiz 인적 자원 응용 프로그램에서 다음을 수행 할 수 있습니다.
- 입사 지원 승인 또는 거부
- 면접 관리 및 예약
- 면접 결과 기록