직원 위치는 위치 유형에 대한 일부 정보를 “미리 정의”하기 위해 위치 유형과 연결됩니다.
위치 유형은 사회적 분류 또는 유니온 제약과 같은 법적 목적으로 작업 위치를 “분류”할 수 있도록 사용할 수 있습니다.
직급 유형 비율
직원 직책을 정의할 때 급여는 중요한 점 중 하나입니다. 회사 급여 규칙에 따라 대부분의 경우 포지션과 관련된 급여가 아니라 범위와 일부 지표가 있습니다.
따라서 요금 유형(표준, 평균, 높음, 최저, …) 및 PeriodType(연간, 월, 주당, 시간당)과 관련된 일부 금액에 위치 유형에 연결할 수 있습니다.
예를 들어 하청업체의 비용을 관리하기 위해 Work노력 구성 요소에도 사용됩니다.
직급 유형 등급
회사가 급여 관리에 매우 구조화되어 있고 학년별급여를 만지작거리면 위치 유형과 등급 유형을 연결할 수 있습니다.
비즈니스 규칙으로 동일한 RateType 금액 및 등급 단계에 대해 사용할 수 없습니다.
유효한 책임
위치 유형에 대한 몇 가지 책임을 정의하고, 이 직책에 연결할 권한이 있는 책임을 제한할 수 있습니다(이 위치 유형과 연관된).