고용 혜택
고용은 급여를 의미하지만, 대부분의 경우, 관련된 몇 가지 혜택 패키지가 있습니다. 예를 들면 휴가, 건강 또는 생명 보험, 병가 또는 은퇴 계획입니다. 이러한 패키지의 비용은 부분적으로 또는 완전히 entreprise에 의해 지불 될 수있다. [_tutorial_employment_and_salary]에서 [_step_4_employee_associated_benefits]에서 예제를 볼 수 있습니다.
고용
고용은 회사와 직원 사이의 관계를 정의합니다. 고용 관계는 직원 복리후생 선호도, 급여 내역, 실업 청구 및 계약을 추적합니다.
자세한 내용은 고용 장 참조.
종업원
직원은 회사와 고용 관계를 맺고 있는 사람(그리고 당사자)입니다.
자세한 내용은 직원 장을 참조하십시오.
직원 위치 유형
직원 위치 유형은직책(직원 위치)을설명하는 이름입니다. 글로벌 HR 설정 및 위치 유형에서 사용자 고유의 위치 유형을 정의할 수 있습니다.
 | 비즈니스 분석가, 프로그래머 및 시스템 관리자는 OFBiz 데모 데이터의 위치 유형의 예입니다. |
면제 플래그
면제 플래그는 공정노동기준법(FLSA)에 따라 직원 직책이 면제되거나 면제되지 않는지 나타내는 데 사용할 수 있습니다.
이행
성취는 직책을 가진 사람을 연결합니다. 사람은 두 개 이상의 직책을 수행 할 수 있으며 위치는 한 명 이상을 가질 수 있습니다.
풀타임 플래그
풀타임 플래그를 사용하여 직원 위치가 전체 또는 파트타임 위치에 있는지 를 나타낼 수 있습니다.
HR 앱 메뉴
직원, 고용, 직원 직책 등 HR 앱의 높은 수준의 기능을 여는 메인 메뉴입니다.
직원 수
그룹 프로필의 파티 그룹 정보 화면에 보고된 직원 수(파티 프로필 화면 방문).
자격
개인 또는 조직에 대한 자격은 직원 자격 메뉴 항목에 있습니다. 사람과 조직의 자격을 찾고 업데이트하려면 자격 메뉴를 방문하십시오.
파티 자격 유형
정당 자격은 직무 수행적합성을 나타내는 사람 또는 조직의 성과를 정의합니다. 자격은 관리 및 보고를 목적으로 자격 그룹으로 구성됩니다.
직급
직원 위치는 시간이 지남에 따라 또는 동시에 한 사람이 더 채울 수 있는 작업입니다. 위치는 작업 유형에 의해 정의됩니다. 예를 들어 비서를 위한 조직에 20개의 직책이 있을 수 있습니다. 각 직책은 조직의 부서와 관련이 있습니다.
자세한 내용은 HR 핵심 개체 장의 직원 위치를 살펴보십시오.
등급
등급은 기술에 대해 사용자가 정의한 숫자 등급입니다. (기술 메뉴 참조)
책임
책임은 직책에 할당된 의무를 정의합니다. 책임 유형으로 정의되며 직원 직책 책임에 할당됩니다.
급여 플래그
급여 표시는 직원 직책이 매시간 급여를 받는지 또는 급여를 받는지 나타내는 데 사용할 수 있습니다.
기술
기술은 회사에서 일을 수행하는 데 필요한 사람 또는 조직에 의해 소유 된 몇 가지 능력이나 지식입니다. 기술 보기
기술 수준
스킬 레벨은 사용자가 정의한 숫자 평가 기술입니다. 레벨에 몇 가지 의미를 할당하는 것은 사용자의 것입니다. 예를 들어 1=항목, 2=중급, 3=전문가(기술 메뉴 참조).
스킬 그룹
스킬 이동은 공통특성이 있는 기술 모음을 설명하는 이름입니다(기술 메뉴 참조).
임시 플래그
임시 플래그를 사용하여 직원 직책이 영구적이거나 일시적인지 를 나타낼 수 있습니다.
퇴직 사유
퇴직 이유는 종료 유형과 관련된 원인을 설명하는 이름입니다.(예: 유형: 새 작업 발견)
퇴직 유형
퇴직유형은 종료 유형(예:)의 종류에 대한 이름입니다. 사임, 해고, 은퇴, 해고.